El rol de las mujeres en el mundo Fintech en México

Solo 12% estudian carreras STEM y únicamente 33% están bancarizadas. Echa un vistazo a los retos y soluciones para impulsar la equidad en el mundo de las finanzas y la tecnología.

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El estudio Women in the workplace 2019 de la firma de consultoría McKinsey revela que en México solo 12% de las jóvenes se gradúan en carreras relacionadas ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés); de ese porcentaje, solo 4 de cada 10 realmente desarrolla una carrera en su campo.

La brecha de género todavía tardará en cerrarse, pues si continúa esta tendencia, tomará casi 100 años conseguir equidad laboral en casi todas las áreas, según estimaciones del Foro Económico Mundial. Sin embargo, en el mundo de las STEM, los retos parecen ser todavía más complejos.

En la mesa redonda Mujeres evolucionando el mundo de las finanzas organizado por Ualá México, compañía de tecnología enfocada en mejorar las finanzas personales, Maia Eliscovich, gerenta de cobros de la empresa, indicó que son tres los principales retos en ese sentido:

  • Histórico: el reducido número de mujeres ingenieras o con licenciatura en matemáticas u otras ciencias exactas
  • Pandémico: la pandemia por COVID-19 ha puesto en jaque a muchas mujeres que han tenido que asumir las labores domésticas tras un despido, mientras que un número mayor de hombres han sido recontratados  
  • Cultural: el machismo con el que todavía deben lidiar algunas mujeres que ya se desenvuelven profesionalmente

Ante este escenario, Eliscovich planteó tres claves para contrarrestarlos: si las empresas realmente buscan cambiar la composición de su ecosistema laboral, deben procurar la diversidad desde sus procesos de contratación; la flexibilidad laboral también es esencial, lo ideal es dar acompañamiento a las mujeres que están intentando tener una carrera y un rol familiar a la vez a través de políticas internas; y, finalmente, la importancia de seguir creando espacios de conversación acerca de la importancia de la diversidad.

Las mujeres que se abren paso en el mundo fintech

Resulta interesante que las recomendaciones de las panelistas para las mujeres que quieran abrirse paso en el mundo de las finanzas y la tecnología fueran tener confianza en sí mismas y realmente creer que tienen lo suficiente para conseguir sus objetivos. Por desgracia, la autoestima y la autoconfianza en las habilidades personales se vuelven temas recurrentes en las mujeres al buscar crecimiento profesional.

“En estos tiempos en los que la inteligencia artificial y el machine learning están cobrando mayor importancia, la única opción que tenemos para seguir siendo relevantes es convertirnos en máquinas de aprender, nunca perder esa curiosidad. Asimismo, necesitamos apoyarnos de nuestro networking, pues siempre existe la disposición de alguien más de darte un consejo y vincularte con otra persona que pueda ayudarte”, añadió Elena Cruz, panelista y COO de Finnovista.

Estrategias para incluir a las mujeres en el sector financiero

La brecha de género también se hace patente si consideramos que, en nuestro país, solo 33% de las mujeres tienen una cuenta bancaria. Ante esto, las panelistas expertas en el sector fintech indicaron que para impulsar la inclusión financiera femenina habría que considerar lo siguiente:

  • Si bien solo una tercera parte de la población de mujeres está bancarizada, ello no significa que el 67% restante no tenga un sistema financiero propio. Históricamente las mujeres son las administradoras del dinero, lo que sucede es que existe desconfianza en el sector financiero y tecnológico para resguardar su capital. Ese desafío es uno de los más grandes tanto para la banca como para las empresas fintech. Se debe aprovechar el know how de este sector que cuenta con sus propios métodos para crear soluciones confiables para ellas
  • Sensibilizar a la población de que su inclusión en el sistema financiero y la automatización les brindará beneficios como ahorro de tiempo o mejor planeación a futuro y otros impactos positivos en su día a día. La educación financiera es un factor clave
  • Las empresas fintech deben ofrecer un producto excelente, gratuito, con atención al cliente de primera, que llegue a todos lados, que sea transparente en sus procesos

A nivel macro, es necesario hacer un esfuerzo tanto a nivel de empresas públicas y privadas, así como de políticas públicas para lograr que mujeres y hombres sientan que pueden manejar con libertad y autonomía su desarrollo económico y su independencia financiera.

Puntuación
Posición en Iberoamérica
1
Juan Esteban Saldarriaga
Vice President at Alianza FinTech Iberoamerica | Co-Founder Rapicredit | ColombiaFinTech.co
24.4
5
3
Diego Molano
Consultor internacional en temas de TIC e innovación
19.4
18
4
David Velez
Founder and CEO at Nubank
17.0
27
5
Martin Schrimpff
Co-Founder of Zinobe | Founder of PayU | Founder Pagosonline.net
15.6
32
6
Ángel Sierra
Director Ejecutivo en Asociación FinTech e InsurTech de Chile | Member of Alianza FinTech Iberoamerica
14.8
39
7
Paula Cardenas
Business Manager at AEFI | Founder Member FinTech IberoAmérica
14.5
42
8
Clementina Giraldo
FinTech & AgTech in Latin America
11.8
60
9
Juan Francisco Schultze-Kraft
Board Member – Vicepresident at Colombia FinTech | PayU Legal
11.4
63
10
Daniel Rojas
CEO & Co-Founder at Rocket.la
10.1
69
11
Alan Colmenares
Digital Transformation Enablement – Latam at Microsoft
7.3
89
12
Laura Gaviria Halaby
Global Head FinTech Acceleration at Citi | Chief Acceleration Officer at TheVentureCity
6.3
101
13
Diego Alejandro Guzman Guevara
CEO and Co Founder at Bankity
6.2
104
14
Andres Ramirez Sierra
CEO at Banlinea LATAM
6.2
105
15
Daniel Navarro
CEO & CoFounder at NIMMÖK
6.1
109
16
Fernando Sucre
CEO at ComparaMejor
5.9
110
17
Andres Villaquiran
Founder & CEO Alkanza
5.3
119
18
Carlos Castañeda Olaya
Open innovation leader at Accenture | Country Manager at Wayra
5.2
123
19
Marisol Camacho
Director of Corporate Relations at Bancóldex | Director of Mindset at iNNpulsa Colombia
4.6
131
20
Felipe Valencia
Partner at Veronorte
3.7
143
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